Tips til deg som er leder! Skriv en personlig julehilsen til hver av dine ansatte hvor du trekker frem deres positive bidrag i året som har gått. Det settes pris på 😊 (kan også sendes på mail). Jeg får hvert år tilbakemelding fra ledere som har gjort dette, og som også overraskes over hvor effektfullt dette faktisk […]
Skriv en individuell julehilsen til dine ansatte Read More »
Gode ledere skinner, og god praktisk HR og gode HR prosesser bidrar til engasjerte medarbeidere som også leverer mer! Medarbeidere leverer best når lederskapet er tydelig, rammene er avklarte, og forventningene til hva som skal leveres er kommunisert. Tydelige og definerte rammer gjør medarbeideroppfølging enkelt! dinHR bistår bedrifter i alle HR prosesser (HR = human resources,
dinHR hjelper deg å skinne som leder! Read More »
I 2016 tok jeg frivillig sluttpakke etter 25 år i NRK, og en del av denne sluttpakken var tilbud om samtaler med karriererådgiver. Av ren nysgjerrighet takket jeg ja til tilbudet, men må innrømme at mine forventinger var lave, og fulle av fordommer mot rådgivningsbransjen. Heldigvis tok jeg fullstendig feil. Å møte Kine Aasheim som
Referanse karriererådgivning Read More »
Et arbeidsforhold tar slutt av mange årsaker, men felles for alle som må slutte i jobben er at veien videre må stakes ut på nytt. Dette er en personlig omstilling som for mange er en krevende fase, og den starter allerede når beskjed om avslutning er gitt. For noen starter en sorgprosess av det tapte, mens andre
Karriererådgivning Read More »
En medarbeiderundersøkelse er et effektivt verktøy som når og involverer mange, og er én av flere muligheter ansatte kan ha for å gi arbeidsgiver sin tilbakemelding. Jevnlige medarbeiderundersøkelser er en effektiv bestanddel av et systematisk HMS-arbeid. Ved å definere – og tydelig kommunisere – målet med undersøkelsen, hvordan den gjennomføres og følges opp i etterkant,
Medarbeiderundersøkelser = systematisk HMS-arbeid Read More »
I forbindelse med en artikkel Lederne skulle skrive om Stormberg, ble jeg spurt om å kommentere Stormbergs forvaltning av human kapital i et HR perspektiv. Og Stormberg er en hyggelig bedrift å se på med HR brillene på. Et inkluderende arbeidsliv og bærekraftig drift er grunnpilarer hos Stormberg. Stormberg praktiserer sin 25 %. Av 375 medarbeidere
Å få kommentere fra et HR perspektiv Read More »
Vi bruker informasjonskapsler (cookies) for å gi deg den beste opplevelsen på vår nettside. Noen cookies er nødvendige for at siden skal fungere, mens andre hjelper oss med å analysere bruken av nettstedet og tilpasse innhold og annonser. Du kan velge å godta alle, kun nødvendige eller tilpasse dine preferanser. Les vår personvernerklæring for mer informasjon.
Some required resources have been blocked, which can affect third-party services and may cause the site to not function properly.
Vi bruker informasjonskapsler for å forbedre opplevelsen din. Noen er nødvendige, mans andre hjelper oss med analyse og tilpasning. Du kan når som helst justere innstillingene dine. Les mer i vår personvernerklæring.
