Når Teams er det viktigste samhandlingsverktøyet i hverdagen, så kan den fortløpende daglige dialogen bli skadelidende. Men den trenger ikke bli det. Den kan til og med bli bedre! Dersom det før betydde å være fysisk på samme lokasjon, så vil det for mange oppleves som en endring når den daglige dialogen slik vi kjente […]
Jatakk til daglig lunsjmøte på Teams Read More »
Kristiansand kommune lyste i høst ut Covid-19 midler relatert til korona-situasjonen til prosjekter som kan bidra til økt aktivitet, sysselsetting og verdiskapning i Kristiansand. Sammen med dinMT AS og Ivater AS er søkte vi, og ble tilgodesett midler til pilotprosjektet vår ‘Ny kurs – kvinne 50+’! Bakgrunn for prosjektet Koronapandemien har forårsaket økt arbeidsledighet. Forskning viser at
Støtte til pilotprosjektet ‘Ny kurs – kvinne 50+’ Read More »
Testing brukt riktig og forsvarlig kan være et nyttig verktøy både for personlig utvikling, medarbeiderutvikling, teamutvikling, lederutvikling og rekruttering/kandidatevaluering. I dinHR har vi stor respekt for testing, og gjennomføringen vil alltid gjøres av sertifiserte brukere. Alle som testes får en individuell tilbakemelding på sin test. Vi tester aldri for «testens skyld», men har alltid
Testing som verktøy i rekruttering Read More »
Det kan være ekstra utfordrende å være leder og HR i disse dager. dinHR kan bistå i arbeidshverdagen din både som sparringspartner og faktisk utfører av HR oppgaver. Med dinHR som HR-partner vil du alltid ha et sted å henvende deg til som kjenner deg og virksomheten din. dinHR kan også være sparringspartner for ansatte
Vær god på HR og ledelse nå også. dinHR hjelper deg! Read More »
Det kan være ekstra utfordrende å være leder og HR i disse dager. dinHR kan bistå i arbeidshverdagen din både som sparringspartner og faktisk utfører av HR oppgaver. Med dinHR som HR-partner vil du alltid ha et sted å henvende deg til som kjenner deg og virksomheten din. dinHR kan også være sparringspartner for ansatte
Trenger du litt ekstra HR-hjelp? Read More »
I dinHR fortsettes rekrutteringsprosessene som før, men nå utelukkende som online prosesser. Både arbeidsgiver og kandidat ønsker jo å fremstå på sitt beste i en intervjusituasjon, og siden online intervju er nytt for mange, byr vi på noen tips til god forberedelse av nettopp et godt online intervju for begge “sider”. Teksten nedenfor har vi
Tips til online intervju Read More »
Det er uvant og utfordrende for mange når en arbeidshverdag på samme sted blir til en arbeidshverdag på hvert sitt sted. Og når dette stedet på toppen av det hele er hjemme, gjerne både med barn og den (for noen) bedre halvdel, så kan utfordringen bli i overkant for alle og enhver. Og for deg
Utøv fjernledelse – ikke fjern ledelse Read More »
Online møter er en fantastisk møteform når alt fungerer. Ikke bare er det tidsbesparende i form av at det ikke medfører reisetid, det er også et miljøvennlig valg. Det er fullt mulig å gjennomføre et godt online møte, både med få og mange deltakere. Mange opplever likevel en del plunder og heft med online møter,
Hvordan gjennomføre et godt online møte Read More »
Bli mer effektiv med klok kommunikasjon! Klok kommunikasjon handler om å budbringe og meningsutveksle på en konstruktiv og effektiv måte. Dette handler blant annet om tydelighet. Hva et tydelig budskap er, og hvordan det mottas, avhenger av atferdssprofil og kommunikasjonsstil. Basert på den individuelle atferdstesten EASI får hver enkelt innsikt i sin profil og kommunikasjonsstil,
Styrk ledergruppen eller teamet ditt på klok kommunikasjon Read More »
Ønsker du å ta tak i dine HR utfordringer eller jobbe mer med strategisk HR? dinHR kan hjelpe deg – både prosjektbasert oppgave for oppgave eller basert på mer faste avtaler. Gode ledere skinner, og god praktisk HR og gode HR prosesser bidrar til engasjerte medarbeidere som også leverer mer! Medarbeidere leverer best når lederskapet er
ØKT HR FOKUS I 2020? Read More »
Det norske arbeidsmarkedet er tydelig kjønnsdelt. Selv om kvinner og menn har tilnærmet lik yrkesdeltakelse, jobber de innenfor ulike yrker, næringer og sektorer. En forskningsrapport skrevet av Ragnhild Steen Jensen og Beate Sletvold Øistad undersøker om virksomheters organisering og kultur bidrar til å opprettholde kjønnsskiller, og hva det eventuelt er ved virksomheters organisering og kultur
Kjønnsbalanse på jobben som bevisst strategi Read More »
