2025

Hva er onboarding – og hvorfor betyr det så mye? Onboarding er prosessen som starter i det øyeblikket en kandidat signerer arbeidskontrakten og fortsetter gjennom de første månedene i ny jobb. Det handler ikke bare om en velkomstdag eller en opplæringsplan, men om å skape trygghet, forutsigbarhet og mestring for den nye medarbeideren. En god […]

Tid for å revidere medarbeiderundersøkelsen? Det skjer store endringer innen arbeidsmiljø og HR. Fra 01.01.2026 skjerpes kravene i Arbeidsmiljøloven (AML) og tilhørende forskrifter, spesielt innen psykisk arbeidsmiljø, psykososial risiko, varsling, og psykologisk trygghet. Dette betyr at alle virksomheter må ha dokumenterbare prosesser for å kartlegge forhold som arbeidsbelastning, rolleklarhet, støtte, uønsket atferd og opplevelsen av

Fra 1. januar 2026 trer nye krav i arbeidsmiljøloven i kraft. Endringen gjør det tydeligere at arbeidsgiver har ansvar for både det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet. Det betyr at virksomheter må jobbe mer systematisk med faktorer som arbeidsbelastning, rolleklarhet, støtte, samarbeid og emosjonelle krav – altså alt som påvirker trivsel, helse og trygghet i

Nye regler for aldersgrense Fra 1. januar 2026 trer nye regler om aldersgrenser i arbeidslivet i kraft. Endringen innebærer at arbeidsgivere ikke lenger kan avslutte et arbeidsforhold på grunn av alder før arbeidstaker fyller 72 år, med mindre særskilte hensyn gjør det nødvendig med en lavere grense. Hva betyr dette i praksis for arbeidsgivere, arbeidstakere,

Aldri før har psykisk helse vært så synlig og så viktig i arbeidslivet som nå. Flere ansatte kjenner på stress, uro, utmattelse og overbelastning – og mange ledere står midt i det. Hva sier du som leder når en medarbeider åpner seg? Hvor går grensen mellom omsorg og ansvar? Og hvordan kan vi bygge arbeidsmiljøer

Likestilling og inkludering er ikke lenger bare «nice to have». Det er en forutsetning for å bygge sunne, lønnsomme og fremtidsrettede arbeidsplasser. Det handler om å sikre like muligheter for alle – uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne, legning eller bakgrunn. Men viktigst av alt: Det handler om å se hele mennesket og skape arbeidsmiljøer

ESG – miljø, sosiale forhold og god selskapsstyring – er ikke lenger bare forbeholdt store konsern og bærekraftsavdelinger. I dag er det en naturlig del av hvordan moderne virksomheter jobber strategisk, tiltrekker seg talenter og skaper verdi for både samfunnet og bunnlinjen. Og her har HR en sentral rolle. ESG handler også om mennesker –