Nye regler for aldersgrense
Fra 1. januar 2026 trer nye regler om aldersgrenser i arbeidslivet i kraft. Endringen innebærer at arbeidsgivere ikke lenger kan avslutte et arbeidsforhold på grunn av alder før arbeidstaker fyller 72 år, med mindre særskilte hensyn gjør det nødvendig med en lavere grense. Hva betyr dette i praksis for arbeidsgivere, arbeidstakere, og utformingen av ansettelseskontrakter?
Tidligere har det vært adgang til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser, ofte på 70 år. Dette har skapt variasjon mellom virksomheter og usikkerhet rundt når arbeidsforhold kan bringes til opphør. Nå strammes regelverket inn for å sikre likebehandling og bedre utnyttelse av arbeidskraften i en tid med økende levealder og behov for arbeidskraft.
Den nye loven slår fast at arbeidsgiver først kan avslutte et arbeidsforhold på grunn av alder når arbeidstaker fyller 72 år. Dette blir hovedregelen for alle bransjer og stillinger, med mindre annet er særskilt fastsatt i lov eller forskrift.
Unntak fra regelen om aldersgrense
En lavere grense kan bare fastsettes dersom den er saklig begrunnet i helse eller sikkerhet, og den må være nødvendig og forholdsmessig. Eksempler på dette kan være yrker med høye fysiske krav som kan medføre helserisiko for eldre arbeidstakere, arbeid der sviktende reaksjonsevne kan skape fare (f.eks. piloter, tungtransport, togførere eller stillinger med akutt beredskapsansvar), samt lovpålagte særgrenser i f.eks. politi, brann- og redning eller forsvar. Arbeidsgiver må kunne dokumentere hvorfor en lavere grense er nødvendig. Generelle antakelser om at eldre arbeidstakere har redusert kapasitet, er ikke nok.
Hva skal stå i kontrakt og personalhånbok
Med de nye reglene er det ikke nødvendig å angi aldersgrense direkte i arbeidskontrakten. Arbeidsmiljøloven setter standarden. For de fleste virksomheter vil det derfor være tilstrekkelig å bruke en nøytral formulering som: “Arbeidsforholdet kan bringes til opphør i tråd med de aldersgrenser som til enhver tid følger av gjeldende lov- og avtaleverk.” Dersom virksomheten har stillinger med dokumenterte helse- eller sikkerhetskrav, kan en lavere grense fremgå særskilt i kontrakten eller personalreglementet.
Arbeidsforholdet kan bringes til opphør i tråd med de aldersgrenser som til enhver tid følger av gjeldende lov- og avtaleverk.
Hva bør arbeidsgivere gjøre nå?
Revidere maler for ansettelseskontrakter og personalhåndbøker, vurdere stillingskategorier for å avklare om særskilte grenser kan forsvares, informere ledere og ansatte om endringene for å unngå misforståelser og planlegge seniorpolitikk som legger til rette for kompetanseutnyttelse og fleksibilitet i siste del av yrkeslivet.
Aldersgrense oppsummert
Fra 2026 gjelder altså en felles aldersgrense på 72 år i arbeidslivet. Kun når helse- og sikkerhetshensyn krever det, kan lavere grense fastsettes. Arbeidsgivere bør oppdatere kontrakter og reglementer, og være tydelige i kommunikasjonen med sine ansatte. Dette er en viktig endring som vil påvirke både rekruttering, seniorpolitikk og arbeidsmiljø i årene fremover.
