Hva er onboarding – og hvorfor betyr det så mye? Onboarding er prosessen som starter i det øyeblikket en kandidat signerer arbeidskontrakten og fortsetter gjennom de første månedene i ny jobb. Det handler ikke bare om en velkomstdag eller en opplæringsplan, men om å skape trygghet, forutsigbarhet og mestring for den nye medarbeideren. En god
Tid for å revidere medarbeiderundersøkelsen? Det skjer store endringer innen arbeidsmiljø og HR. Fra 01.01.2026 skjerpes kravene i Arbeidsmiljøloven (AML) og tilhørende forskrifter, spesielt innen psykisk arbeidsmiljø, psykososial risiko, varsling, og psykologisk trygghet. Dette betyr at alle virksomheter må ha dokumenterbare prosesser for å kartlegge forhold som arbeidsbelastning, rolleklarhet, støtte, uønsket atferd og opplevelsen av
Derfor bør du revidere medarbeiderundersøkelsen nå – og hvordan du enkelt kommer i gang Read More »
Fra 1. januar 2026 trer nye krav i arbeidsmiljøloven i kraft. Endringen gjør det tydeligere at arbeidsgiver har ansvar for både det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet. Det betyr at virksomheter må jobbe mer systematisk med faktorer som arbeidsbelastning, rolleklarhet, støtte, samarbeid og emosjonelle krav – altså alt som påvirker trivsel, helse og trygghet i
Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til arbeidsmiljøet – er dere klare? Read More »
Vi bruker informasjonskapsler (cookies) for å gi deg den beste opplevelsen på vår nettside. Noen cookies er nødvendige for at siden skal fungere, mens andre hjelper oss med å analysere bruken av nettstedet og tilpasse innhold og annonser. Du kan velge å godta alle, kun nødvendige eller tilpasse dine preferanser. Les vår personvernerklæring for mer informasjon.
Some required resources have been blocked, which can affect third-party services and may cause the site to not function properly.
Vi bruker informasjonskapsler for å forbedre opplevelsen din. Noen er nødvendige, mans andre hjelper oss med analyse og tilpasning. Du kan når som helst justere innstillingene dine. Les mer i vår personvernerklæring.
