Et praktisk kurs i kunstig intelligens for HR
Hvordan kan HR bruke kunstig intelligens på en trygg, ansvarlig og praktisk måte?
Det er et spørsmål stadig flere HR-miljøer og virksomheter nå stiller seg. Verktøy som ChatGPT, Copilot og ulike KI-agenter tas allerede i bruk i arbeidslivet, samtidig som mange organisasjoner prøver å forstå hvilke muligheter som finnes, hvor grensene går og hvordan teknologien bør brukes ansvarlig.
For HR betyr dette både nye muligheter og et nytt ansvar.
Derfor er online kurset «KI for HR» utviklet.
Dette er et praktisk og forståelig nettkurs for HR-profesjonelle, ledere og andre som ønsker å forstå hvordan kunstig intelligens påvirker HR-faget og arbeidslivet. Kurset er laget uten teknisk språk og kompliserte forklaringer. Målet er å gjøre KI forståelig, relevant og praktisk anvendelig i arbeidshverdagen.
Du trenger ingen teknisk bakgrunn for å gjennomføre kurset.
Gjennom kurset får du en praktisk innføring i hva generativ KI faktisk er, hvordan verktøy som ChatGPT og Copilot fungerer, hva KI kan brukes til i HR og hvor grensene går. Du lærer også om ansvarlig bruk, personvern, KI-forordningen, governance og hvorfor menneskelig vurdering fortsatt er avgjørende når teknologi brukes i arbeidslivet.
Kurset kombinerer praktiske eksempler med refleksjon rundt ledelse, kultur og ansvar. Målet er ikke bare å vise hvordan verktøyene fungerer, men å hjelpe HR til å forstå hvordan virksomheter kan bruke KI på en trygg og bærekraftig måte.
Et viktig tema i kurset er hvordan KI påvirker arbeidslivet mer generelt. For kunstig intelligens handler ikke bare om teknologi. Det handler også om hvordan arbeid organiseres, hvordan kunnskap deles og hvilke ferdigheter som blir viktige fremover.
Kurset går også videre enn enkel prompting. Du lærer hva KI-agenter er, hvorfor de kan gi større verdi enn enkeltstående spørsmål og hvordan virksomheter kan bygge tryggere og mer strukturerte løsninger basert på egne kunnskapskilder.
I tillegg ser vi nærmere på HR sin rolle i innføringen av KI, ledelsens ansvar, governance og hvordan virksomheter kan bygge kultur og kompetanse rundt ansvarlig bruk av kunstig intelligens.
Kurset passer for HR-ledere, HR-rådgivere, HR business partnere, ledere og andre som ønsker en praktisk og strategisk forståelse av hvordan KI påvirker arbeidslivet. Kurset er også nyttig for ledere (med og uten HR ansvar).
Det passer både for deg som er helt ny til kunstig intelligens, og for deg som allerede har testet ulike verktøy og ønsker en tryggere og mer strukturert tilnærming.
Kunstig intelligens kommer ikke til å erstatte behovet for mennesker i HR. Men teknologien kommer til å påvirke hvordan HR jobber, hvordan ledelse utøves og hvordan virksomheter utvikler kompetanse og arbeidsprosesser fremover.
Da blir spørsmålet ikke om HR skal forholde seg til KI. Spørsmålet blir hvordan.
Dette er kursets oppbygging
| Modul 1 | Hva er KI egentlig? | |
|---|---|---|
| Leksjon 1 | Hvorfor jeg som HR mener KI er viktig for HR | |
| Leksjon 2 | Hvorfor snakker «alle» om KI nå? | |
| Leksjon 3 | Hva er generativ KI? | |
| Leksjon 4 | Hva er KI god på — og hva er den dårlig på? | |
| Leksjon 5 | Hva er hallusinasjoner? | |
| Modul 2 | Hvordan bruker vi KI i hverdagen? | |
| Leksjon 1 | Hvordan brukes KI privat i dag? | |
| Leksjon 2 | Fra privat «leketøy» til profesjonelt arbeidsverktøy | |
| Modul 3 | KI i HR og ledelse | |
| Leksjon 1 | Hva kan KI hjelpe HR med? | |
| Leksjon 2 | Hva bør vi være varsomme med? | |
| Leksjon 3 | Rekruttering som praktisk eksempel | |
| Leksjon 4 | HR sin rolle i innføringen av KI | |
| Leksjon 5 | Ledelsens ansvar i møte med KI | |
| Modul 4 | Trygg bruk, GDPR og KI-forordningen | |
| Leksjon 1 | Gratis vs betalte KI-verktøy | |
| Leksjon 2 | Hva kan vi legge inn — og ikke? | |
| Leksjon 3 | Hva er KI-forordningen? | |
| Leksjon 4 | Hvorfor intern KI-governance er viktig | |
| Leksjon 5 | Enkel risikovurdering i praksis | |
| Modul 5 | Prompting som faktisk fungerer | |
| Leksjon 1 | Hva er prompting? | |
| Leksjon 2 | Hvorfor gode prompts gir bedre resultater | |
| Leksjon 3 | Fra enkeltprompt til arbeidsflyt | |
| Modul 6 | Der den store gevinsten kommer: KI-agenter | |
| Leksjon 1 | Hva er en KI-agent? | |
| Leksjon 2 | Hva bør en HR-agent inneholde? | |
| Leksjon 3 | Hvorfor en lukket kunnskapsbase ofte er smartest | |
| Modul 7 | Bygg din første HR-agent | |
| Leksjon 1 | Bygg en enkel agent i ChatGPT | |
| Leksjon 2 | Lag en enkel kunnskapsbase | |
| Leksjon 3 | Test og forbedre agenten | |
| Leksjon 4 | Veien videre | |
| Leksjon 5 | Hjelp til praktisk implementering | |
| Modul 8 | BONUS: Andre nyttige KI-verktøy for HR | |
| Leksjon 1 | NotebookLM | |
| Leksjon 2 | Copilot | |
| Leksjon 3 | Andre nyttige KI-verktøy | |
| Leksjon 4 | Hvordan holde seg oppdatert uten å bli overveldet | |
| Leksjon 5 | Nyttige ressurser, podcaster og steder å lære mer |
Flere artikler om KI for HR fra dinHR finner du her:
- KI for HR. Hvorfor HR må ta en aktiv rolle nå
- KI i HR. Om mulighetsrommet, ansvaret og hvor vi bør begynne
Lovreguleringer
KI-forordningen (AI Act) trådte formelt i kraft i EU i 2024, men reglene innføres trinnvis. I Norge forventes forordningen å bli innlemmet i EØS-avtalen og formelt tre i kraft sensommeren eller høsten 2026.
Aktuelle linker for god informasjon:
