Tips til deg som er leder! Skriv en personlig julehilsen til hver av dine ansatte hvor du trekker frem deres positive bidrag i året som har gått. Det settes pris på 😊 (kan også sendes på mail). Jeg får hvert år tilbakemelding fra ledere som har gjort dette,...
Ta med dinHR på juleavslutningen eller julebordet! Mange bedrifter inviterer sine ansatte til sammenkomster med god mat og hyggelig sosial agenda i førjulstiden. Dette er positivt for kulturbyggingen. Men hva med å også inkludere faglig påfyll med snert? Med snert menes et faglig skråblikk inn...
Gode ledere skinner, og god praktisk HR og gode HR prosesser bidrar til engasjerte medarbeidere som også leverer mer! Medarbeidere leverer best når lederskapet er tydelig, rammene er avklarte, og forventningene til hva som skal leveres er kommunisert. Tydelige og definerte rammer gjør medarbeideroppfølging enkelt! dinHR bistår...
Få fakta på bordet! Krevende personalsaker er saker der arbeidsgiver må korrigere eller er misfornøyd med en arbeidstakers arbeid eller adferd, og hvor det ikke lar seg løse ved en uformell samtale. Vanlige årsaker er blant annet påstand om trakassering, mobbing, dårlig arbeidsutførelse, brudd på retningslinjer,...
Nysgjerrig på din PROFILTYPE og hvilken PÅVIRKNING denne har på din KOMMUNIKASJONsform? Bli med på en kveld med kommunikasjon i fokus 05.11.18 i Grimstad! En kurskveld for deg som vil oppnå mer med klok og effektiv kommunikasjon. Kurset inkluderer profiltypetest med fyldig rapport. Velkommen til en...
Link til nyhetsmail i nettleser her. Ønsker du å melde deg på nyhetsmailer fra dinHR? Trykk her. INNHOLD I NYHETSMAIL MAI 2018 Karriereomstillingsprogram er god personalpolitikk Et arbeidsforhold tar slutt av mange årsaker, men felles for alle som må slutte i jobben er at veien videre må stakes ut på nytt....
Et arbeidsforhold tar slutt av mange årsaker, men felles for alle som må slutte i jobben er at veien videre må stakes ut på nytt. Dette er en personlig omstilling som for mange er en krevende fase, og den starter allerede når beskjed om avslutning er...
En medarbeiderundersøkelse er et effektivt verktøy som når og involverer mange, og er én av flere muligheter ansatte kan ha for å gi arbeidsgiver sin tilbakemelding. Jevnlige medarbeiderundersøkelser er en effektiv bestanddel av et systematisk HMS-arbeid. Ved å definere - og tydelig kommunisere - målet...
I forbindelse med en artikkel Lederne skulle skrive om Stormberg, ble jeg spurt om å kommentere Stormbergs forvaltning av human kapital i et HR perspektiv. Og Stormberg er en hyggelig bedrift å se på med HR brillene på. Et inkluderende arbeidsliv og bærekraftig drift er grunnpilarer...
Coaching er et nyttig samtalebasert verktøy både for å håndtere en konkret problemstilling eller utfordring (både liten og stor), for å jobbe mot et mål, endre et uhensiktsmessig atferdsmønster, eller håndtere utfordrende livsområder. Coaching bidrar til å avdekke ressurser og ta disse i bruk på...