En medarbeiderundersøkelse er et effektivt verktøy som når og involverer mange, og er én av flere muligheter ansatte kan ha for å gi arbeidsgiver sin tilbakemelding. Jevnlige medarbeiderundersøkelser er en effektiv bestanddel av et systematisk HMS-arbeid. Ved å definere - og tydelig kommunisere - målet...
I forbindelse med en artikkel Lederne skulle skrive om Stormberg, ble jeg spurt om å kommentere Stormbergs forvaltning av human kapital i et HR perspektiv. Og Stormberg er en hyggelig bedrift å se på med HR brillene på. Et inkluderende arbeidsliv og bærekraftig drift er grunnpilarer...
Coaching er et nyttig samtalebasert verktøy både for å håndtere en konkret problemstilling eller utfordring (både liten og stor), for å jobbe mot et mål, endre et uhensiktsmessig atferdsmønster, eller håndtere utfordrende livsområder. Coaching bidrar til å avdekke ressurser og ta disse i bruk på...
Å ha rett person på rett sted til rett tid er av avgjørende betydning for bedrifters suksess. Og for å få det til er det viktig å fortløpende kartlegge hvilken kompetanse og hvilken profil som trengs til enhver tid, ha oversikt over hvor kandidatene finnes,...
Det er mange grunner til at ansatte har langtidssykefravær. Uansett årsak er det viktig å utøve et godt lederskap, og så langt det lar seg gjøre legge til rette for at den ansatte kommer tilbake igjen i jobb. Men hva innebærer ‘så langt det lar...
dinHR inviterer til både frokostmøter og kurs for våre kunder, samarbeidsparnere og andre HR- og ledelsesinteresserte. Høsten 2017 har vi følgende på programmet: 28.09.17 FROKOSTMØTE Arbeidsgivers handlingsrom ved langtidssykefravær Frokostmøte i samarbeid med advokat Magne Olsen i advokatfirma Hald & co. Arrangementet er gratis. Les mer her. Påmeldingslink finner...
dinHR AS vurderer å tilby sine tjenester i Vestfold. Vi gjennomfører derfor en markedsundersøkelse for å avdekke behovet for HR-tjenester i dette området. dinHR har hovedkontor i Arendal, og dekker per i dag begge Agderfylkene. HR står for Human Resources, og handler om hele ansattlivssyklusen fra...
Nye regler for varsling i arbeidslivet trer i kraft 01.07.17, og vil være nedfelt i Arbeidsmiljølovens nye kapittel 2A. Det som er nytt er at at alle virksomheter med 5 ansatte eller mer skal ha skriftlige varslingsrutiner, og at innleide ressurser også omfattes av regelverket....
For å kunne møte den økte oppdragsmengden ønsker vi å tilknytte oss HR-profiler som kan tenke seg både kortvarige og langvarige oppdrag. Vi ønsker kontakt med deg som er ledig omgående, deg som kan bli klar for å kaste deg ut i oppdragsrådgivning, men også...
Over 30 personer kom til frokostmøtet dinHR holdt sammen med advokatfirma Hald & co på Krøgeneslåven 22.05.17. Temaet for dagen var 'Ansatte som ikke leverer'. Bakgrunnen for temavalget er at dette er noe som oppleves utfordrende for mange ledere, og saker havner unødig i retten fordi...