Det er mange grunner til at ansatte har langtidssykefravær. Uansett årsak er det viktig å utøve et godt lederskap, og så langt det lar seg gjøre legge til rette  for at den ansatte kommer tilbake igjen i jobb. Men hva innebærer ‘så langt det lar seg gjøre’? Og hva når det er usikkert om vedkommende i hele tatt kommer tilbake? Og hva skal ligge til grunn for vurderingen om fraværet er til størst ulempe for arbeidsgiver eller arbeidstaker. Disse spørsmålene, samt hva god medarbeideroppfølging er når ansatte er syk er temaet for frokostmøtet 07.11.18.

Tema: Varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
Dato: 07.11.18
Kl: 08.00 til 09.30
Sted: Tangen 76, 2. etg, Kristiansand

Arrangementet er gratis. Velkommen!

Påmelding her