HR-leveranser
Alle bedrifter er forskjellige, og har dermed forskjellige behov. Dette har vi tatt hensyn til og tilbyr tjenesten HR partner. dinHR ivaretar ditt HR behov i det omfanget som er riktig for deg.
(Overview in english: here)
Behovet for HR-ressurser varierer videre med hvilke strategiske valg som er tatt, sett i sammenheng med hvilken kompetanse en har tilgjengelig. Med å ha en HR partner fra dinHR gis tilgang på tung og bred HR-kompetanse både på kort og lang sikt, i akkurat den stillingsbrøken virksomheten har behov for.
Behovet kan være å ivareta HR-funksjonen, gjennomføre prosesser, etablere rutiner og prosedyrer, det kan være å dekke opp et fravær eller på bred front bidra i arbeidstopper. Ønsker du en fast frekvens for HR-bistanden – f. eks hver mandag, da er tjenesten du trenger ‘HR for hire’. Les mer her.
Karriererådgivningsprogram / Outplacementprogram
Når ansatte må slutte i jobben sin kommer de raskere ut i ny jobb når de tilbys karriererådgivningsprogram. Les mer her om dinHRs karriererådgivningsprogram.
HR-verdikjeden er omfattende. Nedenfor er et utsnitt av hvilke prosesser dinHR kan bistå i. La dinHR avlaste deg i dine HR prosesser!
Velg tjenester etter bedriftens behov
| LEVERANSEOMRÅDER |
|---|
| Rådgivning ifht lov- og avtaleverk |
| Lederstøtte, hva bør gjøres når |
| Lederutvikling |
| Fortløpende personaladministrative oppgaver (ansettelseskontrakter, personalarkiv etc) |
| Ansatte som leverer under forventet |
| Den vanskelige (men nødvendige) samtalen |
| Sykefraværsoppfølging (inkl. møter på/med NAV etter behov) |
| Medarbeiderundersøkelser |
| Utarbeide skreddersydd mal, plan for gjennomføring og opplæring knyttet til medarbeidersamtaler |
| Kompetansekartlegging og kartlegging av fremtidig kompetansebehov |
| Utarbeidelse av stillingsbeskrivelser |
| Utarbeidelse av personalhåndbok |
| Utarbeidelse av HMS-system |
| Rutiner for god medarbeideroppfølging |
| Tilsyn fra offentlige tilsynsmyndigheter |
| Coaching av ledere for å bli en enda bedre leder |
| Coaching av ansatte (som synes endring kan være vanskelig, relasjonen ansatt/leder eller ansatte/kollega, i konflikt etc) |
| Rekruttering |
| Analyse av HR IT systemer – hva har organisasjonen i dag, restimplementering, fasilitering av anskaffelse av HR system |
| Nedbemanning |
| Konflikthåndtering |
| Prosedyrer |
| Roller |
| Testing ifm medarbeiderutvikling og rekruttering (Cut-e) |
| Omorganisering |
dinHR tilbyr også
KARRIERECOACHING
- Ivareta ansatte i omstilling og behov for endring med å tilby karrierecoaching!
HR UTLEIE
- dinHR leier ut HR kompetanse til din virksomhet i en kortere eller lengre periode.
.
HR RAMMEAVTALE
-
Avtale om fast timetall i definert periode med definerte HR oppgaver for virksomheter. F. eks 4 timer fast siste dag i mnd ute på bedriften.
Pris vil være avhengig av omfang og varighet. Ta kontakt for tilbud tilpasset behov i din virksomhet.