Karriereveiledning
Karriereveiledning hjelper enkeltpersoner med å identifisere styrker, avklare mål og ta gode valg for personlig og profesjonell utvikling. Det kan også brukes strategisk i bedrifter for å støtte ansattes kompetanseutvikling og styrke organisasjonens samlede konkurransekraft.
Karriereveiledning - en nøkkel til utvikling og vekst
Karriereveiledning er et målrettet verktøy som hjelper enkeltpersoner med å identifisere styrker, avklare mål og utforske muligheter for personlig og profesjonell utvikling. For enkeltpersoner kan karriereveiledning bidra til å finne en ny retning, ta neste steg i karrieren eller oppnå bedre balanse mellom arbeid og privatliv. I bedrifter brukes karrierecoaching strategisk for å støtte ansattes kompetanseutvikling, fremme intern karriereutvikling og styrke organisasjonens samlede konkurransekraft. Ved å legge til rette for tydelige mål og bevisste valg, bidrar karrierecoaching til å frigjøre potensial og skape varige resultater både for individet og organisasjonen. For ansatte som av ulike årsaker må slutte i jobben, er karriereomstillingsløp / outplacement pakke et viktig tiltak for å raskere komme over i ny jobb.
Gi dine ansatte riktig støtte på veien videre!
Karriererådgivning
Et arbeidsforhold tar slutt av mange årsaker, men felles for alle som må slutte i jobben er at veien videre må stakes ut på nytt. Dette er en personlig omstilling som for mange er en krevende fase, og den starter allerede når beskjed om avslutning er gitt. For noen starter en sorgprosess av det tapte, mens andre umiddelbart ser muligheten for å gjøre noe helt annet. For å lykkes best mulig i denne omstillingsprosessen handler det om å vite hvilke ressurser en besitter, hva en er god på og ikke minst hva en motiveres av og får energi av, for så stake ut en ny kurs.
Ved å bli kjent med egne interesser, personlige egenskaper, ferdigheter, verdier og kompetanse vil grunnlag for videre karrierevalg og karriereutvikling styrkes.
Det å ha en karriererådgiver i den personlige omstillingsprosessen det kan være å stå uten jobb kan være avgjørende for hvor raskt en kommer ut i ny jobb. Støtte både i den personlige omstillingprosessen og det mer tekniske med å utarbeide CV (gjerne også Linkedin-profil), bistand i søknadsskriving, testing og intervjutrening har dokumentert styrket posisjon i arbeidsmarkedet og.
Målet med å bistå personer i å stake ut en ny kurs er at personene skal komme videre i karrieren og få en ny jobb innenfor sine kompetanseområder. Opplegget er individuelt tilpasset den enkeltes behov og bidrar til at personen får et overblikk over egne ressurser og kompetanse, en god oversikt over ulike muligheter i dagens arbeidsmarked, samt oppnå en mest mulig effektiv jobbjakt. Tiden uten jobb kortes ned, og en kommer raskere videre til riktig jobb, eller på annen måte får avklart ny kurs.
Ønsker din bedrift et karrierrådgivningsprogram/outplacementprogram, ta kontakt med Kine Aasheim på 91623873 eller kine@dinhr.no. Karriererådgivningsprogram ved oppsigelse av flere på samme arbeidssted tilbys også.
Produktark
Last ned dinHR – flyer “Ny kurs, en karriereomstilling”
Referanse
“Å møte Kine Aasheim som rådgiver har vært helt avgjørende for at jeg i dag har fast jobb, og at jeg kom styrket gjennom en forvirrende og utrygg periode i livet. Kine er en aktiv lytter, som var oppriktig engasjert – på mine premisser. Hun ga konkrete og gode råd, som virket godt i forhold til valg av framtidige jobber, søknader og forberedelser på intervju. Hun er kreativ, empatisk og godt orientert i det moderne arbeidslivet. Jeg opplevde likevel at hun også ivaretar alle menneskelige hensyn i en endringsprosess som jeg opplevde som mer dramatisk enn jeg hadde forventet.”
Karriereveiledning på arbeidsplassen – en investering i mennesker og virksomhetens fremtid
Karriereveiledning er ikke lenger forbeholdt skoleelever og jobbsøkere. I en moderne arbeidsplass er kontinuerlig utvikling og tilpasning avgjørende – både for medarbeidere og virksomheten som helhet. Med karriereveiledning fra dinHR gir du ansatte verktøyene de trenger for å navigere i egen karriere, samtidig som du styrker virksomhetens evne til å beholde, utvikle og motivere dyktige medarbeidere.
Hvorfor tilby karriereveiledning?
Økt trivsel og engasjement
Ansatte som opplever mestring og utvikling i jobben, er mer motiverte og lojale. Karriereveiledning bidrar til økt arbeidsglede og reduserer risikoen for utbrenthet og stagnasjon.Strategisk kompetanseutvikling
Når medarbeidere får hjelp til å se egne styrker og muligheter, er det lettere å identifisere utviklingsbehov som også gagner virksomhetens mål.Bedre intern mobilitet
Karriereveiledning gjør det enklere å flytte kompetanse internt og fylle roller med eksisterende ansatte, fremfor å rekruttere eksternt.Styrket employer brand
Virksomheter som investerer i de ansattes utvikling, fremstår som attraktive og ansvarlige arbeidsgivere.
Hvordan fungerer karriereveiledning fra dinHR?
Vi tilbyr fleksible og skreddersydde løsninger for karriereveiledning som passer til ulike behov:
Individuelle karrieresamtaler med sertifiserte veiledere
Kartlegging av kompetanse, interesser og verdier
Støtte ved rolleendringer, omstilling eller interne karriereløp
Workshop og kurs i karrierebevissthet og personlig utvikling
Rådgivning for HR og ledere om hvordan støtte ansattes karriereutvikling
Når er karriereveiledning spesielt relevant?
Ved omorganisering, nedbemanning eller endringer i arbeidsoppgaver
Når ansatte ønsker ny retning eller utfordringer
For unge talenter som trenger hjelp til å navigere i mulighetene
Ved tilbakevending etter permisjon eller sykefravær
Som del av lederutviklingsprogram eller talentstrategi
La oss hjelpe deg å utvikle menneskene som utvikler virksomheten
Karriereveiledning handler om mer enn jobbskifte – det handler om å finne mening, retning og utvikling i arbeidet. Ta kontakt med oss i dinHR for en uforpliktende prat om hvordan vi kan hjelpe din virksomhet å legge til rette for bærekraftig karriereutvikling.