HR gjort enkelt
og forståelig!
HR området (Human Resources) handler om alle aktiviteter som omhandler planlegging, anskaffelse, utvikling og «avvikling» av alle menneskelige ressurser i virksomheten, og hvordan dette ses i tråd med selskapenes strategi.
dinHR gjør HR enkelt og forståelig. Vi avlaster ledere og HR ressurser effektivt og forutsigbart gjennom riktig bistand til riktig tid. Fordi dinHR kjenner sine kunder!
HR gjøres enkelt - uavhengig av om fokuset er People & Culture, Human Capital, eller andre nyere omtaler av området. Felles er et at det handler om folka, og selskapet folka er i!
HR partner - riktig bistand til riktig tid
Gjennom en supportavtale gis HR rådgivning og lederstøtte pr telefon, mail og på stedet, og gjennom rammeavtale kan bistand gjøres i form av utarbeidelse av dokumenter, prosesstyring og deltakelse på arbeidsplassen i møter etc. Fast månedlig timeantall eller kun sporadisk rådgivning. Ditt valg! Få riktig støtte til riktig tid ved å velge den avtalen som dekker nettopp ditt HR behov!
Coaching - personlig utvikling for både ansatte og ledere
Coaching er et nyttig verktøy både for å håndtere en konkret problemstilling eller utfordring (både liten og stor), for å jobbe mot et mål, endre et uhensiktsmessig atferdsmønster, samt utfordrende livsområder. Coaching bidrar til å avdekke ressurser og ta disse i bruk på en ny måte. Coaching er velegnet ved veivalg og endringsprosesser, samt konflikthåndtering. Cocaching av ledere, ansatte og team.
Aktuelt
Hvorfor onboardingfasen er viktig, og hvordan du bygger en god start for nye medarbeidere
Hva er onboarding – og hvorfor betyr det så mye? Onboarding er prosessen som starter i det øyeblikket en kandidat signerer arbeidskontrakten og fortsetter gjennom
Derfor bør du revidere medarbeiderundersøkelsen nå – og hvordan du enkelt kommer i gang
Tid for å revidere medarbeiderundersøkelsen? Det skjer store endringer innen arbeidsmiljø og HR. Fra 01.01.2026 skjerpes kravene i Arbeidsmiljøloven (AML) og tilhørende forskrifter, spesielt innen
Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til arbeidsmiljøet – er dere klare?
Fra 1. januar 2026 trer nye krav i arbeidsmiljøloven i kraft. Endringen gjør det tydeligere at arbeidsgiver har ansvar for både det fysiske og det