dinHR blogg

For nøyaktig 5 år siden satt jeg med et helt ferskt AS, et hav av muligheter og ganske mange sommerfugler i magen. Å starte for meg selv var noe jeg hadde drømt om lenge, men akkurat da var det naturlig nok både spennende og skummelt på en gang – noe det for så vidt fortsatt […]

Synes du at du har for lite tid til kompetanseheving? Ta ut på tur med kloke ord på øret! Bli faglig oppdatert mens du er i bevegelse og samtidig får frisk luft. Forskning viser at tid ute i frisk luft og bevegelse, har positiv effekt på vår psykiske helse. Et kinderegg her altså med faglig

Når Teams er det viktigste samhandlingsverktøyet i hverdagen, så kan den fortløpende daglige dialogen bli skadelidende. Men den trenger ikke bli det. Den kan til og med bli bedre! Dersom det før betydde å være fysisk på samme lokasjon, så vil det for mange oppleves som en endring når den daglige dialogen slik vi kjente

I dinHR fortsettes rekrutteringsprosessene som før, men nå utelukkende som online prosesser. Både arbeidsgiver og kandidat ønsker jo å fremstå på sitt beste i en intervjusituasjon, og siden online intervju er nytt for mange, byr vi på noen tips til god forberedelse av nettopp et godt online intervju for begge «sider». Teksten nedenfor har vi

Det er uvant og utfordrende for mange når en arbeidshverdag på samme sted blir til en arbeidshverdag på hvert sitt sted. Og når dette stedet på toppen av det hele er hjemme, gjerne både med barn og den (for noen) bedre halvdel, så kan utfordringen bli i overkant for alle og enhver. Og for deg

Online møter er en fantastisk møteform når alt fungerer. Ikke bare er det tidsbesparende i form av at det ikke medfører reisetid, det er også et miljøvennlig valg. Det er fullt mulig å gjennomføre et godt online møte, både med få og mange deltakere. Mange opplever likevel en del plunder og heft med online møter,

Bli mer effektiv med klok kommunikasjon! Klok kommunikasjon handler om å budbringe og meningsutveksle på en konstruktiv og effektiv måte. Dette handler blant annet om tydelighet. Hva et tydelig budskap er, og hvordan det mottas, avhenger av atferdssprofil og kommunikasjonsstil. Basert på den individuelle atferdstesten EASI får hver enkelt innsikt i sin profil og kommunikasjonsstil,

Ønsker du å ta tak i dine HR utfordringer eller jobbe mer med strategisk HR? dinHR kan hjelpe deg – både prosjektbasert oppgave for oppgave eller basert på mer faste avtaler. Gode ledere skinner, og god praktisk HR og gode HR prosesser bidrar til engasjerte medarbeidere som også leverer mer! Medarbeidere leverer best når lederskapet er

Det norske arbeidsmarkedet er tydelig kjønnsdelt. Selv om kvinner og menn har tilnærmet lik yrkesdeltakelse, jobber de innenfor ulike yrker, næringer og sektorer. En forskningsrapport skrevet av Ragnhild Steen Jensen og Beate Sletvold Øistad undersøker om virksomheters organisering og kultur bidrar til å opprettholde kjønnsskiller, og hva det eventuelt er ved virksomheters organisering og kultur

Å grue seg til å gå på jobb over tid kan du bli syk av. Å grue seg til å komme tilbake etter f. eks noen uker ferie, er helt normalt. Det skal være litt «vondt» å tilpasse seg rutiner og forventninger igjen etter bekymringsløse lange morgener og andre ferieopplevelser. Å grue seg til enkelte

Å bli rammet av en alvorlig sykdom kan føre til store utfordringer både for den syke og familien, og ikke minst for tilknytningen til jobb og arbeidsliv. Kristiansand næringsforening tok sammen med Kreftforeningen initiativ til et frokostmøte om nettopp kreftsykdom og arbeidsliv 07.05.19. Så hvorfor trengs dette å settes på agendaen? Hvert år får over

En personalhåndbok er et fantastisk verktøy for god HR og god ledelse, og behøver langt ifra å være et tørt og kjedelig dokument eller system. En god personalhåndbok gjør det enklere å være leder, og mer forutsigbart å være ansatt. En god personalhåndbok er både et oppslagsverk på konkrete temaer som lønn, ferie og permisjoner,

Å etablere bedrift og få den opp i lønnsom drift har flere likhetstrekk med oss menneskers utviklingstrinn. Og nå når dinHR går inn i sitt 4. år, så er krabbefasen tilbakelagt, beina står støtt, og det er ikke lenger ustø gange, men målrettet lett jogg i hverdagen. Pulsen er passe høy, og det er fryd

Et arbeidsforhold tar slutt av mange årsaker, men felles for alle som må slutte i jobben er at veien videre må stakes ut på nytt. Dette er en personlig omstilling som for mange er en krevende fase, og den starter allerede når beskjed om avslutning er gitt. For noen starter en sorgprosess av det tapte, mens andre

En medarbeiderundersøkelse er et effektivt verktøy som når og involverer mange, og er én av flere muligheter ansatte kan ha for å gi arbeidsgiver sin tilbakemelding. Jevnlige medarbeiderundersøkelser er en effektiv bestanddel av et systematisk HMS-arbeid. Ved å definere – og tydelig kommunisere – målet med undersøkelsen, hvordan den gjennomføres og følges opp i etterkant,

Coaching er et nyttig samtalebasert verktøy både for å håndtere en konkret problemstilling eller utfordring (både liten og stor), for å jobbe mot et mål, endre et uhensiktsmessig atferdsmønster, eller håndtere utfordrende livsområder. Coaching bidrar til å avdekke ressurser og ta disse i bruk på en ny måte. Coaching er personlig utvikling! Coaching er for alle

Hjemmekontor eller ‘gjemmekontor’? En litt slitt frase riktignok, men det er få ting som selv i dag har så uklare føringer i bedrifter som bruk av hjemmekontor. Og for å ha sagt dette allerede innledningsvis; hjemmekontor egner seg ikke for alle bedrifter. Hjemmekontor egner seg heller ikke for alle ansatte! Det viktigste er å vurdere

dinHRs målsetning er «riktig bistand til riktig tid». Og for å vite hva nettopp det er, er det viktig å avdekke hva målet med HR arbeidet er, og utifra det kartlegge det faktiske behovet for bistand og på hvilket tidspunkt. HR står for Human Resources, og handler om alle aktiviteter som omhandler planlegging, anskaffelse, utvikling

Synes du medarbeidersamtaler er et pliktløp som verken gir deg eller dine ansatte verdi? Mangler du maler, eller synes du malene du bruker virker stive og gir et lite rom for det du trenger? Da kan du være en av lederne som gjennomfører den årlige demotiveringssamtalen. Visste du at… En god medarbeidersamtale er en lønnsom

1 år er gått, og for et lærerikt år det har vært. Det å gå fra å være arbeidstaker til selvstendig næringsdrivende har vært en spennende reise så langt, og jeg gleder meg til å fortsette. En ettåring reiser seg og begynner å gå på dette tidspunktet, det er høyt og lavt, har utforskertrang og

I idrettsverdenen er det en selvfølge at utøvere trener for å bli gode. Det tas stilling til hvilken form for trening som gir de beste resultatene og hvor ofte det skal trenes. Hvorvidt valgene har vært gode måles i konkurranseprestasjoner. Utøvere med ambisjoner har i tillegg trenere, detaljerte treningsplaner og fortløpende evalueringer av prestasjoner. Når

Mens jeg for andre gang tråkket det jeg kunne på min nye alt for fancy racersykkel med tilhørende alt (les: ALT) for tynne hjul tok jeg meg i å reflektere rundt dette med endringsvilje og endringsevne. Jeg satt altså der, nesten fornøyd og faktisk, på en type sykkel jeg over lang tid har sagt at

Er det noe jeg har lært i alle mine år med HR-arbeid, så er det at bevisstgjøring og ofte svært enkle grep kan utgjøre en stor forskjell.

HR er etterhvert et begrep de fleste har hørt om, men som mange likevel ikke helt vet hva er. HR begrepet er mangfoldig, men kort fortalt handler det om alle prosessene i en virksomhet som omhandler de menneskelige ressursene – altså de ansatte. HR står for Human Resources, og Google oversetter dette direkte til nettopp