Riktig bistand til riktig tid – og bærekraft i tankene
Alle bedrifter er forskjellige, og har dermed forskjellige behov. Dette har vi tatt hensyn til og tilbyr tjenesten HR partner. dinHR ivaretar ditt HR behov i det omfanget som er riktig for deg.
Hvorfor bruk dinHR?
Fleksibel HR-kompetanse – tilpasset dine behov
Behovet for HR-ressurser varierer fra virksomhet til virksomhet. Det avhenger blant annet av hvilke strategiske valg som er tatt, og hvilken kompetanse man allerede har internt. Med dinHR som HR-partner får du tilgang til tung og bred HR-kompetanse – enten det er for en kort periode, et prosjekt, eller som en varig ressurs i den stillingsbrøken din virksomhet har behov for.
Behovet kan være alt fra å:
- ivareta hele eller deler av HR-funksjonen,
- etablere rutiner og prosedyrer,
- gjennomføre konkrete prosesser,
- dekke opp for fravær,
- eller bidra ekstra i perioder med høy aktivitet.
Ønsker du en forutsigbar og fast rytme for HR-bistand – for eksempel hver mandag – er HR for hire løsningen for deg. Les mer om leveranseområder.
For å ivareta det mer sporadiske behovet avlaster dinHR ledere effektivt og forutsigbart i HR arbeidet ved hjelp av support. Ved tegning av HR-partneravtale med dinHR får du riktig bistand til riktig tid. Vi er opptatt av å kjenne din bedrift for å kunne yte en best mulig HR support, og en obligatorisk kartlegging gjennomføres ved avtaleinngåelse. Support skjer på telefon eller e-post, og vi yter også support via skjermdeling, slik at vi sammen kan se på ansettelseskontrakter etc. uavhengig av hvor vi fysisk sitter plassert.
Dette er noe av det jeg kan bistå deg og din bedrift med:
- Rådgivning ifht lov- og avtaleverk
- Lederstøtte, hva bør gjøres når
- Lederutvikling / Ledertrening
- Fortløpende personaladministrative oppgaver (ansettelseskontrakter, personalarkiv etc)
- Ansatte som leverer under forventet
- Den vanskelige (men nødvendige) samtalen
- Sykefraværsoppfølging (inkl. møter på/med NAV etter behov)
- Medarbeiderundersøkelser
- Utarbeide skreddersydd mal, plan for gjennomføring og opplæring knyttet til medarbeidersamtaler
- Kompetansekartlegging og kartlegging av fremtidig kompetansebehov
- Utarbeidelse av stillingsbeskrivelser
- Utarbeidelse av personalhåndbok
- Rutiner for god medarbeideroppfølging
- Tilsyn fra offentlige tilsynsmyndigheter
- Coaching av ledere for å bli en enda bedre leder
- Coaching av ansatte (som synes endring kan være vanskelig, relasjonen ansatt/leder eller ansatte/kollega, i konflikt etc)
- Rekruttering
- Analyse av HR IT systemer – hva har organisasjonen i dag, restimplementering, fasilitering av anskaffelse av HR system
- Nedbemanning
- Konflikthåndtering
- Prosedyrer
- Testing ifm medarbeiderutvikling og rekruttering (Cut-e)
- Omorganisering
Jeg kan dekke interim behov som daglig leder, avdelingsleder, HR ansvarlig og HR business partner. Ta kontakt for match av behov og sjekk av tilgjengelighet. Referanser oppgis med glede på forespørsel.
Jeg har også et spennende nettverk av flinke folk, så om ikke jeg har mulighet, så har jeg kanskje noen i nettverket jeg kan dele med deg.
Når ansatte må slutte i jobben sin kommer de raskere ut i ny jobb når de tilbys karriererådgivningsprogram.
Karriererådgivning
Et arbeidsforhold tar slutt av mange årsaker, men felles for alle som må slutte i jobben er at veien videre må stakes ut på nytt. Dette er en personlig omstilling som for mange er en krevende fase, og den starter allerede når beskjed om avslutning er gitt. For noen starter en sorgprosess av det tapte, mens andre umiddelbart ser muligheten for å gjøre noe helt annet. For å lykkes best mulig i denne omstillingsprosessen handler det om å vite hvilke ressurser en besitter, hva en er god på og ikke minst hva en motiveres av og får energi av, for så stake ut en ny kurs.
Ved å bli kjent med egne interesser, personlige egenskaper, ferdigheter, verdier og kompetanse vil grunnlag for videre karrierevalg og karriereutvikling styrkes.
Det å ha en karriererådgiver i den personlige omstillingsprosessen det kan være å stå uten jobb kan være avgjørende for hvor raskt en kommer ut i ny jobb. Støtte både i den personlige omstillingprosessen og det mer tekniske med å utarbeide CV (gjerne også Linkedin-profil), bistand i søknadsskriving, testing og intervjutrening har dokumentert styrket posisjon i arbeidsmarkedet og.
Målet med å bistå personer i å stake ut en ny kurs er at personene skal komme videre i karrieren og få en ny jobb innenfor sine kompetanseområder. Opplegget er individuelt tilpasset den enkeltes behov og bidrar til at personen får et overblikk over egne ressurser og kompetanse, en god oversikt over ulike muligheter i dagens arbeidsmarked, samt oppnå en mest mulig effektiv jobbjakt. Tiden uten jobb kortes ned, og en kommer raskere videre til riktig jobb, eller på annen måte får avklart ny kurs.
Ønsker din bedrift et karrierrådgivningsprogram/outplacementprogram, ta kontakt med Kine Aasheim på 91623873 eller kine@dinhr.no. Karriererådgivningsprogram ved oppsigelse av flere på samme arbeidssted tilbys også.
Produktark
Last ned dinHR – flyer «Ny kurs, en karriereomstilling»
Referanse
«Å møte Kine Aasheim som rådgiver har vært helt avgjørende for at jeg i dag har fast jobb, og at jeg kom styrket gjennom en forvirrende og utrygg periode i livet. Kine er en aktiv lytter, som var oppriktig engasjert – på mine premisser. Hun ga konkrete og gode råd, som virket godt i forhold til valg av framtidige jobber, søknader og forberedelser på intervju. Hun er kreativ, empatisk og godt orientert i det moderne arbeidslivet. Jeg opplevde likevel at hun også ivaretar alle menneskelige hensyn i en endringsprosess som jeg opplevde som mer dramatisk enn jeg hadde forventet.»
Få tilgang på en kompetent HR-ressurs på kort eller lang sikt, for å bistå i dine HR-behov når du trenger det!
HR med verdi – og bærekraft i tankene
Hos dinHR er vi opptatt av mer enn å bare løse oppgaver. Vi tror på HR som en bærekraftig kraft i virksomheten – en støtte som styrker både menneskene og organisasjonen. Med blikk for både nåtid og fremtid bidrar vi til å bygge robuste, rettferdige og inkluderende arbeidsplasser – i tråd med FNs bærekraftsmål.
Vi tror på helhetlig ivaretakelse
Gjennom støtte til god oppfølging ved sykefravær, tilrettelegging og mentale helsetiltak bidrar vi til et arbeidsliv med mer balanse, trivsel og livskvalitet.
Mangfold gjør organisasjoner sterkere
Vi bistår med praksiser som fremmer likestilling – fra rekruttering til lønnsanalyser – og sikrer at alle har like muligheter, uansett kjønn eller bakgrunn.
Gode arbeidsplasser gir bærekraftige resultater
Vi bistår med praksiser som fremmer likestilling – fra rekruttering til lønnsanalyser – og sikrer at alle har like muligheter, uansett kjønn eller bakgrunn.
Rettferdighet i praksis
Gode arbeidsplasser gir bærekraftige resultater. Vi bistår med praksiser som fremmer likestilling – fra rekruttering til lønnsanalyser – og sikrer at alle har like muligheter, uansett kjønn eller bakgrunn.
Etikk og tillit i arbeidshverdagen
Vi bistår med å etablere gode systemer for etikk, konflikthåndtering og trivsel – fordi bærekraft også handler om å stå for noe og ta ansvar.
Velg avtale etter din bedrifts behov
HR partner for deg som trenger en fastere ramme og forutsigbarhet (stillingsbrøk/omfang), supportavtale for deg som trenger mer sporadisk bistand.