Kine Aasheim

Bygg din egen KI-agent for ledere: slik setter du opp Lederstøtten Ledere tar beslutninger om mennesker hver dag. Ofte uten noen å sparre med. Lederstøtten er en KI-agent som endrer det — tilgjengelig når du trenger den, forankret i norsk arbeidsrett og tilpasset din virksomhet. Etter 25 år med HR i norske virksomheter er det […]

Den farligste feilen ledere gjør med KI i HR akkurat nå Kunstig intelligens har gjort kunnskap mer tilgjengelig enn noen gang. På få sekunder kan en leder få forslag til hvordan en personalsak bør håndteres, hvilke regler som gjelder ved sykefravær, eller hvordan man bør gjennomføre en vanskelig medarbeidersamtale. Det er imponerende. Og det er

Av Kine Aasheim, HR-entusiast, KI-strateg og en av Norges fremste stemmer på kunstig intelligens i HR og arbeidslivet | dinHR Det korte svaret er nei. Det litt lengre svaret er at HR kanskje er den funksjonen som har mest å tape på å la være. KI påvirker hele HR-feltet allerede nå Kunstig intelligens er ikke

Et praktisk kurs i kunstig intelligens for HR Hvordan kan HR bruke kunstig intelligens på en trygg, ansvarlig og praktisk måte? Det er et spørsmål stadig flere HR-miljøer og virksomheter nå stiller seg. Verktøy som ChatGPT, Copilot og ulike KI-agenter tas allerede i bruk i arbeidslivet, samtidig som mange organisasjoner prøver å forstå hvilke muligheter

Kunstig intelligens (KI) / Artificial Intellingence (AI) er ikke lenger noe som ligger frem i tid. Teknologien er allerede en del av arbeidshverdagen til mange ansatte, ledere og virksomheter, og det ofte uten at organisasjonen helt har rukket å ta stilling til hvordan den faktisk skal brukes. For HR betyr dette at vi står midt

KI i HR er allerede her – spørsmålet er hvordan vi bruker den Det er lett å bli enten overivrig eller overforsiktig når kunstig intelligens kommer på agendaen i HR. Enten kaster vi oss på alt som lover effektivisering, eller så holder vi oss tilbake fordi risikoen virker uoversiktlig. Begge deler er forståelig. Men ingen

Hva er onboarding – og hvorfor betyr det så mye? Onboarding er prosessen som starter i det øyeblikket en kandidat signerer arbeidskontrakten og fortsetter gjennom de første månedene i ny jobb. Det handler ikke bare om en velkomstdag eller en opplæringsplan, men om å skape trygghet, forutsigbarhet og mestring for den nye medarbeideren. En god

Tid for å revidere medarbeiderundersøkelsen? Det skjer store endringer innen arbeidsmiljø og HR. Fra 01.01.2026 skjerpes kravene i Arbeidsmiljøloven (AML) og tilhørende forskrifter, spesielt innen psykisk arbeidsmiljø, psykososial risiko, varsling, og psykologisk trygghet. Dette betyr at alle virksomheter må ha dokumenterbare prosesser for å kartlegge forhold som arbeidsbelastning, rolleklarhet, støtte, uønsket atferd og opplevelsen av

Fra 1. januar 2026 trer nye krav i arbeidsmiljøloven i kraft. Endringen gjør det tydeligere at arbeidsgiver har ansvar for både det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet. Det betyr at virksomheter må jobbe mer systematisk med faktorer som arbeidsbelastning, rolleklarhet, støtte, samarbeid og emosjonelle krav – altså alt som påvirker trivsel, helse og trygghet i

Nye regler for aldersgrense Fra 1. januar 2026 trer nye regler om aldersgrenser i arbeidslivet i kraft. Endringen innebærer at arbeidsgivere ikke lenger kan avslutte et arbeidsforhold på grunn av alder før arbeidstaker fyller 72 år, med mindre særskilte hensyn gjør det nødvendig med en lavere grense. Hva betyr dette i praksis for arbeidsgivere, arbeidstakere,

Aldri før har psykisk helse vært så synlig og så viktig i arbeidslivet som nå. Flere ansatte kjenner på stress, uro, utmattelse og overbelastning – og mange ledere står midt i det. Hva sier du som leder når en medarbeider åpner seg? Hvor går grensen mellom omsorg og ansvar? Og hvordan kan vi bygge arbeidsmiljøer

Likestilling og inkludering er ikke lenger bare «nice to have». Det er en forutsetning for å bygge sunne, lønnsomme og fremtidsrettede arbeidsplasser. Det handler om å sikre like muligheter for alle – uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne, legning eller bakgrunn. Men viktigst av alt: Det handler om å se hele mennesket og skape arbeidsmiljøer

ESG – miljø, sosiale forhold og god selskapsstyring – er ikke lenger bare forbeholdt store konsern og bærekraftsavdelinger. I dag er det en naturlig del av hvordan moderne virksomheter jobber strategisk, tiltrekker seg talenter og skaper verdi for både samfunnet og bunnlinjen. Og her har HR en sentral rolle. ESG handler også om mennesker –

Kristiansand kommune lyste i høst ut Covid-19 midler relatert til korona-situasjonen til prosjekter som kan bidra til økt aktivitet, sysselsetting og verdiskapning i Kristiansand. Sammen med dinMT AS og Ivater AS er søkte vi, og ble tilgodesett midler til pilotprosjektet vår ‘Ny kurs – kvinne 50+’! Bakgrunn for prosjektet Koronapandemien har forårsaket økt arbeidsledighet. Forskning viser at

Testing brukt riktig og forsvarlig kan være et nyttig verktøy både for personlig utvikling, medarbeiderutvikling, teamutvikling, lederutvikling og rekruttering/kandidatevaluering.   I dinHR har vi stor respekt for testing, og gjennomføringen vil alltid gjøres av sertifiserte brukere. Alle som testes får en individuell tilbakemelding på sin test. Vi tester aldri for «testens skyld», men har alltid

Det kan være ekstra utfordrende å være leder og HR i disse dager. dinHR kan bistå i arbeidshverdagen din både som sparringspartner og faktisk utfører av HR oppgaver. Med dinHR som HR-partner vil du alltid ha et sted å henvende deg til som kjenner deg og virksomheten din. dinHR kan også være sparringspartner for ansatte

Det kan være ekstra utfordrende å være leder og HR i disse dager. dinHR kan bistå i arbeidshverdagen din både som sparringspartner og faktisk utfører av HR oppgaver. Med dinHR som HR-partner vil du alltid ha et sted å henvende deg til som kjenner deg og virksomheten din. dinHR kan også være sparringspartner for ansatte

SUPERENKEL FORSKNING PÅ ETT MINUTT! Hvilke HR områder er DU opptatt av for tiden, og hvilke «HR-vinder» blåser vår vei? Hjelp meg gjerne med denne lille kartleggingen med å gi en stemme til hvert av områdene som du er opptatt av i dag. På forhånd tusen takk  Link til undersøkelsen finner du her.

Vi vet hvor viktig det er å ha rett person på rett plass, og vi bistår gjerne våre kunder med rekrutteringsprosessen fra A til Å. Å ha rett person på rett sted til rett tid er av avgjørende betydning for bedrifters suksess. Og for å få det til er det viktig å fortløpende kartlegge hvilken

Fra 1 februar ønsker kunder og samarbeidspartnere velkommen til nye lokaler i Kjøita 17 i Kristiansand. I Kjøita park er det god tilgang på møterom og kurslokale, og mange gode samarbeidspartenere. dinHR holder til i 3. etg, med inngang fra hovedinngangen. Velkommen inn!

Skap deg et fortrinn med digitalisering! Digitale virksomheter preges av hastighet, er mer fleksible og distribuerte, og har en annerledes kultur og tenkesett enn tradisjonelle virksomheter, kommer det frem i den globale forskningsstudien som ble gjennomført av MIT Sloan Management Review i samarbeid med Deloitte fra 2018. Den viser også at flere og flere virksomheter

Tips til deg som er leder! Skriv en personlig julehilsen til hver av dine ansatte hvor du trekker frem deres positive bidrag i året som har gått. Det settes pris på 😊 (kan også sendes på mail). Jeg får hvert år tilbakemelding fra ledere som har gjort dette, og som også overraskes over hvor effektfullt dette faktisk

Gode ledere skinner, og god praktisk HR og gode HR prosesser bidrar til engasjerte medarbeidere som også leverer mer! Medarbeidere leverer best når lederskapet er tydelig, rammene er avklarte, og forventningene til hva som skal leveres er kommunisert. Tydelige og definerte rammer gjør medarbeideroppfølging enkelt! dinHR bistår bedrifter i alle HR prosesser (HR = human resources,